Никто не берет на работу что делать
Не взяли на работу - нам грозят судом
HR-сорсинг и HR-интервью — этапы, направленные на определение лучших кандидатов, путем отсечения тех, у кого отсутствуют или, наоборот, присутствуют определенные факторы. Большинство считает HR-интревью своего рода искажением: странные вопросы, так же как и формат оценки на них. HR-ы же на это имеют логичное объяснение. Безусловно, они не всегда правы, так как оценивают ситуацию и риск в среднем по больнице, но все же это риск. Продолжая рубрику ihateinterview , мы объясним, что на самом деле скрывается за отказами в принятии на работу. Например, цель компании N.
Самое неприятное в отказах — их послевкусие: навязчивые мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так», «Я ни на что не гожусь», «Вообще надо менять профессию! А бывает наоборот — отказы будто заносят вирус противостояния в соискателя: «Да кто у них занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?! И на очередном собеседовании работодатель улавливает в интонациях кандидата нотки скепсиса, недоверия, а то и агрессии. Оба сценария непродуктивны и чреваты новыми провалами. Да, отказы — это неприятно, но это — часть процесса, такова реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.
:no_upscale()/imgs/2022/03/05/16/5281289/dbd6cff13730b691b66120ceb7450efb7a1d22bd.jpg "Почему кандидатов не берут на работу")
Ольга Селиванова. Кажется, что мужчин берут на работу охотнее: работодатели считают, что они реже уходят в декрет и берут больничные. Мы уже рассказывали о частых причинах, по которым женщинам отказывают в трудоустройстве. В комментариях мужчины поделились своим опытом и рассказали, почему не брали на работу их, — набралось даже больше поводов, чем у женщин. Собрали 11 самых популярных отказов. Это комментарии читателей из Сообщества.
